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薪酬设计

薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中,企业薪酬水平薪酬体系薪酬结构薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪酬计划拟定薪酬预算就薪酬管理问题与员工进行沟通同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善

薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性有效性和合法性三大目标企业经营对薪酬管理的要求越来越高但就薪酬管理来讲受到的限制因素却也越来越多除了基本的企业经济承受能力政府法律法规外还涉及到企业不同时期的战略内部人才定位外部人才市场以及行业竞争者薪酬策略等因素

 

 

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